Colombia

Programa Servimos

El programa Servimos es una iniciativa de Función Pública que busca enaltecer la labor del servidor público por medio de la generación de diferentes alianzas públicas, mixtas y privadas, con el fin de otorgar bienes y servicios con una atención especial para todos los servidores públicos.

Invitamos a los empleados de la entidad a que conozcan las alianzas que forman parte de esta estrategia y así puedan hacerse partícipe de las mismas.Dando Click en la Imagen

Curso Virtual de Inducción y Reinducción

En cumplimiento del Plan de Gestion Integral del Talento Humano “PEGITH 2016-2020” la oficina de talento humano pone a disposición los certificados del curso Virtual de Toma de Muestras contenido en la plataforma virtual de la entidad

Cada persona estará facultada para imprimir su certificado de manera individual, para lo cual deberá buscarlo con el nombre e imprimir con la opción “página actual”

Las personas que no encuentren su certificado deberán remitirse a la oficina de Talento Humano

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Descargar este archivo (DIPLOMAS DE INDUCCION Y REINDUCCION.pdf)Diplomas Curso Virtual de Induccion y Reinducción  1321 kB2018-10-04

Curso Virtual Producción de Aire Medicinal Por Compresión "IN SITU"

En cumplimiento del Plan de Gestion Integral del Talento Humano “PEGITH 2016-2020” la oficina de talento humano pone a disposición los certificados del curso Virtual de Toma de Muestras contenido en la plataforma virtual de la entidad

Cada persona estará facultada para imprimir su certificado de manera individual, para lo cual deberá buscarlo con el nombre e imprimir con la opción “página actual”

Las personas que no encuentren su certificado deberán remitirse a la oficina de Talento Humano

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Descargar este archivo (DIPLOMAS  BPM HSRT.pdf)Diplomas Curso Virtual de Producción de Aire Medicinal Por Compresión \"IN SI 1420 kB2018-10-03

Curso Virtual Atención Integral a las Enfermedades Prevalentes de la Infancia

En cumplimiento del Plan de Gestion Integral del Talento Humano “PEGITH 2016-2020” la oficina de talento humano pone a disposición los certificados del curso Virtual de Toma de Muestras contenido en la plataforma virtual de la entidad

Cada persona estará facultada para imprimir su certificado de manera individual, para lo cual deberá buscarlo con el nombre e imprimir con la opción “página actual”

Las personas que no encuentren su certificado deberán remitirse a la oficina de Talento Humano

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Curso Virtual Reducir el Riesgo en la Atención a Pacientes Cardiovasculares

En cumplimiento del Plan de Gestion Integral del Talento Humano “PEGITH 2016-2020” la oficina de talento humano pone a disposición los certificados del curso Virtual de Toma de Muestras contenido en la plataforma virtual de la entidad

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Las personas que no encuentren su certificado deberán remitirse a la oficina de Talento Humano

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Curso Virtual Detectar, Prevenir y Reducir Infecciones Asociadas con Atenciones en Salud

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Curso Virtual Garantizar la Atención Segura de la Gestante y del Recién Nacido

En cumplimiento del Plan de Gestion Integral del Talento Humano “PEGITH 2016-2020” la oficina de talento humano pone a disposición los certificados del curso Virtual de Toma de Muestras contenido en la plataforma virtual de la entidad

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Las personas que no encuentren su certificado deberán remitirse a la oficina de Talento Humano

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Curso Virtual Identificación de Paciente y Reducción de Caídas

En cumplimiento del Plan de Gestion Integral del Talento Humano “PEGITH 2016-2020” la oficina de talento humano pone a disposición los certificados del curso Virtual de Toma de Muestras contenido en la plataforma virtual de la entidad

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Las personas que no encuentren su certificado deberán remitirse a la oficina de Talento Humano

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Curso Virtual Mejorar la Seguridad en la Administración de Medicamentos

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Curso Virtual de Prevención de Ulceras por Presión

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Las personas que no encuentren su certificado deberán remitirse a la oficina de Talento Humano

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Curso Virtual Mejorar la Seguridad de los Procedimientos Quirúrgicos

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Curso Virtual Programa Renacer

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Curso Virtual de Reporte y Gestión de Eventos e Incidentes en Seguridad del Paciente

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Curso Virtual Laboratorio Clínico y Toma de Muestras

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Curso Virtual de Programa de Soporte Metabólico y Nutricional

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Curso Virtual de Buenas Practicas de Seguridad del Paciente

En cumplimiento del Plan de Gestion Integral del Talento Humano “PEGITH 2016-2020” la oficina de talento humano pone a disposición los certificados del curso Virtual de Toma de Muestras contenido en la plataforma virtual de la entidad

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Curso Virtual de Atención Integral en Salud para victimas de Violencia Sexual

En cumplimiento del Plan de Gestion Integral del Talento Humano “PEGITH 2016-2020” la oficina de talento humano pone a disposición los certificados del curso Virtual de Toma de Muestras contenido en la plataforma virtual de la entidad  

Cada persona estará facultada para imprimir su certificado de manera individual, para lo cual deberá buscarlo con el nombre e imprimir con la opción “página actual”

Las personas que no encuentren su certificado deberán remitirse a la oficina de Talento Humano

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Cronogramas Aprobados 2017

En cumplimiento del Plan Operativo del área de Talento Humano concordante con el Plan de Gestion Integral del Talento Humano “PEGITH”,  se socializa los cronogramas de capacitación, bienestar, inducción y re-inducción, preparación para el retiro , clima laboral , para la vigencia 2017

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Descargar este archivo (CRONOGRAMAS APROBADOS 2017.pdf)Cronogramas Aprobados 2017 1447 kB2017-04-26

Evaluación de desempeño 2016

Se publica los resultados de la evaluación de desempeño de los empleados de carrera administrativa de la ESE Hospital San Rafael Tunja

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Descargar este archivo (Informe de Evaluación de Desempeño 2016.pdf)Informe de Evaluación de Desempeño 201691 kB2017-04-20

Manual de funciones (Acuerdo 06 de 2015)

"por medio de la cual se ajusta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales, para los empleados que conforman la planta Global de Personas de la ESE Hospital San Rafael de Tunja"

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Descargar este archivo (Acuerdo_06_2015_th.pdf)ManualEspecífico de Funciones y Competencias Laborales7213 kB2015-11-09

Formato de Requisitos de Hoja de Vida

Se publica el formato de requisitos de Hoja de Vida para tenere en cuenta al momento de presentarla a la Oficina de Recursos Humanos de la Institución

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Descargar este archivo (Formulario_unico_declaracion_fundamentada_de_bienes_y_rentas.pdf)Formulario unico declaracion fundamentada de bienes y rentasFormato Bienes y Servicios15 kB2015-11-25
Descargar este archivo (Formato_Unico_de_Hoja_de_Vida-DAFP.pdf)Formato Unico de Hoja de Vida DAFPFormato DAFP99 kB2015-11-25
Descargar este archivo (TH-F-45 VERIFICACION DE HOJAS DE VIDA.pdf)Requisitos de Hoja de VidaESE Hospital San Rafael Tunja216 kB2015-11-25

Normas de interés para la planta de personal

La normatividad en general se encuentra publicada en el enlace normatividad, sin embargo la Oficina de Recursos Humanos publica algunas normas de interés para la planta de personal.


 

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Descargar este archivo (Acuerdo_02-2013_Reglamento_Interno_Trabajo.pdf)Modificación Reglamento InternoAcuerdo 02 de 2013545 kB2013-12-12
Descargar este archivo (RES_216_2012_Copaso.pdf)Modificación COPASOResolución 216 de 2012248 kB2013-12-12
Descargar este archivo (resolucion_copaso156-2012.pdf)Comité Paritario de Salud OcupacionalResolución 156 de 20122047 kB2013-12-12
Descargar este archivo (reglamento_interno_trabajo_2006.pdf)Reglamento Interno de TrabajoAcuerdo 013 de 2007352 kB2013-12-12

Clima Organizacional

Frente al estudio realizado en el 2017 se puede concluir a nivel general  La primera dimensión orientación organizacional es positiva en un 83%, al igual que Comunicación en 76% en contraste  con la medición de clima organizacional realizada en el 2015 presenta un aumento en la percepción positiva de un punto respectivamente. De otra manera las dimensiones de administración del talento humano, estilos de dirección, trabajo en grupo, Manejo de conflictos y reconocimiento tuvieron un aumento en la percepción negativa de 24.8%, 13%, 22%, 21% y 23% respectivamente, en comparación al estudio anterior

 CUADRO COMPARATIVO EVOLUCION CLIMA ORGANIZACIONAL 2015-2017

VARIABLE PERCEPCIÓN POSITIVA 2015 PERCEPCIÓN POSITIVA 2017 PERCEPCIÓN POSITIVA 2015 PERCEPCIÓN POSITIVA 2017
Orientación Organizacional 83% 83% 18% 17%
Administración del Talento Humano 75.2% 67% 24.8% 33%
Estilo de Dirección 87% 77% 13% 23%
Comunicación 75% 76% 25% 24%
Trabajo en Grupo 78% 75% 22% 25%
Manejo de Conflictos 79% 75% 21% 35%
Reconocimiento 77% 58% 23% 42%
PROMEDIO 79.2% 73% 20.82% 28.42%

 

ESCALA DE VALORACION/PERCEPCION TIPO LIKERT  
 
     
RANGO INTERVALO  
CRÍTICO 0 A 22,6 %  
DISMINUÍDO 26,3 A 40,0 %  
BAJO PROMEDIO 40,1 A 49,0 %  
PROMEDIO 50 A 58,5 %  
SOBRE PROMEDIO 58,6 A 65,3 %  
DESTACADO 65,4 A 78,1 %  
OPTIMO 78,2 A 100 %  
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Descargar este archivo (Clima Organizacional 2017.pdf)CLIMA ORGANIZACIÓNAL 2017E.S.E. Hospital San Rafael Tunja 1626 kB2018-01-05

  

 

  

 
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