Colombia

Curso Victimas de Abuso Sexual

En cumplimiento del Plan de Gestion Integral del Talento Humano “PEGITH 2016-2020” la oficina de Talento humano pone a disposición los certificados del curso de Violencia Sexual contenido en la plataforma virtual de la entidad 

Cada persona estará facultada para imprimir su certificado de manera individual, para lo cual deberá buscarlo con el nombre o el número de la cédula e imprimir con la opción “página actual” 

Las personas que no encuentren su certificado deberán remitirse a la oficina de Talento Humano

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Descargar este archivo (DIPLOMAS CURSO VIRTUAL VIOLENCIA SEXUAL.pdf)Diplomas Curso Victimas de Abuso Sexual  1390 kB2017-05-04

Cronogramas Aprobados 2017

En cumplimiento del Plan Operativo del área de Talento Humano concordante con el Plan de Gestion Integral del Talento Humano “PEGITH”,  se socializa los cronogramas de capacitación, bienestar, inducción y re-inducción, preparación para el retiro , clima laboral , para la vigencia 2017

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Descargar este archivo (CRONOGRAMAS APROBADOS 2017.pdf)Cronogramas Aprobados 2017 1447 kB2017-04-26

Evaluación de desempeño 2016

Se publica los resultados de la evaluación de desempeño de los empleados de carrera administrativa de la ESE Hospital San Rafael Tunja

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Descargar este archivo (Informe de Evaluación de Desempeño 2016.pdf)Informe de Evaluación de Desempeño 201691 kB2017-04-20

Escala salarial -Acuerdo 07 de 2015

 "Por el cual se establece el incremento en la remuneración salarial de los cargos de los servidores públicos en la empresa social del estado Hospital San Rafael de Tunja, de acuerdo con la planta de personal global vigente"

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Descargar este archivo (ACUERDO_07_2015.pdf)Acuerdo 07 de 2015Escala salarial 1478 kB2015-09-09

Manual de funciones (Acuerdo 06 de 2015)

"por medio de la cual se ajusta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales, para los empleados que conforman la planta Global de Personas de la ESE Hospital San Rafael de Tunja"

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Descargar este archivo (Acuerdo_06_2015_th.pdf)ManualEspecífico de Funciones y Competencias Laborales7213 kB2015-11-09

Formato de Requisitos de Hoja de Vida

Se publica el formato de requisitos de Hoja de Vida para tenere en cuenta al momento de presentarla a la Oficina de Recursos Humanos de la Institución

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Descargar este archivo (Formulario_unico_declaracion_fundamentada_de_bienes_y_rentas.pdf)Formulario unico declaracion fundamentada de bienes y rentasFormato Bienes y Servicios15 kB2015-11-25
Descargar este archivo (Formato_Unico_de_Hoja_de_Vida-DAFP.pdf)Formato Unico de Hoja de Vida DAFPFormato DAFP99 kB2015-11-25
Descargar este archivo (TH-F-45 VERIFICACION DE HOJAS DE VIDA.pdf)Requisitos de Hoja de VidaESE Hospital San Rafael Tunja216 kB2015-11-25

Normas de interés para la planta de personal

La normatividad en general se encuentra publicada en el enlace normatividad, sin embargo la Oficina de Recursos Humanos publica algunas normas de interés para la planta de personal.


 

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Descargar este archivo (Acuerdo_02-2013_Reglamento_Interno_Trabajo.pdf)Modificación Reglamento InternoAcuerdo 02 de 2013545 kB2013-12-12
Descargar este archivo (RES_216_2012_Copaso.pdf)Modificación COPASOResolución 216 de 2012248 kB2013-12-12
Descargar este archivo (resolucion_copaso156-2012.pdf)Comité Paritario de Salud OcupacionalResolución 156 de 20122047 kB2013-12-12
Descargar este archivo (reglamento_interno_trabajo_2006.pdf)Reglamento Interno de TrabajoAcuerdo 013 de 2007352 kB2013-12-12

Clima Organizacional

Frente al estudio realizado en el 2015 se puede concluir a nivel general, que las dimensiones del Clima Organizacional en la ESE Hospital San Rafael de Tunja más fuertes son estilos de dirección con una percepción positiva de 87%, orientación organizacional 82%, y trabajo en grupo 78% las dimensiones de comunicación y trabajo en grupo se encuentran estables con una percepción positiva del 74% y 78% respectivamente. Su resultado indica una calificación general del clima laboral asociado a la meta asignada en el plan de desarrollo de 4.074.

 CUADRO COMPARATIVO EVOLUCION CLIMA ORGANIZACIONAL 2013-2015

VARIABLE 2013 2015
Orientación Organizacional 82% 82%
Administración del Talento Humano 66% 75,2%
Estilo de Dirección 81% 87%
Comunicación 60% 75%
Trabajo en Grupo 67% 78%
Manejo de Conflictos 73% 79%
Reconocimiento 62% 77%
PROMEDIO 70.14% 79.02%

 

ESCALA DE VALORACION/PERCEPCION TIPO LIKERT  
 
     
RANGO INTERVALO  
CRÍTICO 0 A 22,6 %  
DISMINUÍDO 26,3 A 40,0 %  
BAJO PROMEDIO 40,1 A 49,0 %  
PROMEDIO 50 A 58,5 %  
SOBRE PROMEDIO 58,6 A 65,3 %  
DESTACADO 65,4 A 78,1 %  
OPTIMO 78,2 A 100 %  
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Descargar este archivo (CLIMA_ORGANIZACIONAL_2015.ppt)CLIMA ORGANIZACIONAL 2015E.S.E. Hospital San Rafael de Tunja1832 kB2016-01-12

  

 

  

 
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