Colombia

Clima Organizacional

Frente al estudio realizado en el 2017 se puede concluir a nivel general  La primera dimensión orientación organizacional es positiva en un 83%, al igual que Comunicación en 76% en contraste  con la medición de clima organizacional realizada en el 2015 presenta un aumento en la percepción positiva de un punto respectivamente. De otra manera las dimensiones de administración del talento humano, estilos de dirección, trabajo en grupo, Manejo de conflictos y reconocimiento tuvieron un aumento en la percepción negativa de 24.8%, 13%, 22%, 21% y 23% respectivamente, en comparación al estudio anterior

 CUADRO COMPARATIVO EVOLUCION CLIMA ORGANIZACIONAL 2015-2017

VARIABLE PERCEPCIÓN POSITIVA 2015 PERCEPCIÓN POSITIVA 2017 PERCEPCIÓN POSITIVA 2015 PERCEPCIÓN POSITIVA 2017
Orientación Organizacional 83% 83% 18% 17%
Administración del Talento Humano 75.2% 67% 24.8% 33%
Estilo de Dirección 87% 77% 13% 23%
Comunicación 75% 76% 25% 24%
Trabajo en Grupo 78% 75% 22% 25%
Manejo de Conflictos 79% 75% 21% 35%
Reconocimiento 77% 58% 23% 42%
PROMEDIO 79.2% 73% 20.82% 28.42%

 

ESCALA DE VALORACION/PERCEPCION TIPO LIKERT  
 
     
RANGO INTERVALO  
CRÍTICO 0 A 22,6 %  
DISMINUÍDO 26,3 A 40,0 %  
BAJO PROMEDIO 40,1 A 49,0 %  
PROMEDIO 50 A 58,5 %  
SOBRE PROMEDIO 58,6 A 65,3 %  
DESTACADO 65,4 A 78,1 %  
OPTIMO 78,2 A 100 %  
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Comentarios   

 
0 #1 Rosalina 05-11-2018 18:52
Me ha encantado este artículo y nunca antes había leído una
opinión como esta sobre el tema, impresionante ! Saludos

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