El programa Servimos es una iniciativa de Función Pública que busca enaltecer la labor del servidor público por medio de la generación de diferentes alianzas públicas, mixtas y privadas, con el fin de otorgar bienes y servicios con una atención especial para todos los servidores públicos.
Invitamos a los empleados de la entidad a que conozcan las alianzas que forman parte de esta estrategia y así puedan hacerse partícipe de las mismas.Dando Click en la Imagen
En cumplimiento del Plan de Gestion Integral del Talento Humano “PEGITH 2016-2020” la oficina de talento humano pone a disposición los certificados del curso Virtual de Toma de Muestras contenido en la plataforma virtual de la entidad
Cada persona estará facultada para imprimir su certificado de manera individual, para lo cual deberá buscarlo con el nombre e imprimir con la opción “página actual”
Las personas que no encuentren su certificado deberán remitirse a la oficina de Talento Humano
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En cumplimiento del Plan Operativo del área de Talento Humano concordante con el Plan de Gestion Integral del Talento Humano “PEGITH”, se socializa los cronogramas de capacitación, bienestar, inducción y re-inducción, preparación para el retiro , clima laboral , para la vigencia 2017
Se publica los resultados de la evaluación de desempeño de los empleados de carrera administrativa de la ESE Hospital San Rafael Tunja
Por el cual se deroga el acuerdo 024 de 2019 y se ajusta el Manual Especifico de Funciones y de competencias laborales para los empleos de la Planta Personal de la EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO HOSPITAL UNIVERSITARIO SAN RAFAEL DE TUNJA
Se publica el formato de requisitos de Hoja de Vida para tenere en cuenta al momento de presentarla a la Oficina de Recursos Humanos de la Institución
La normatividad en general se encuentra publicada en el enlace normatividad, sin embargo la Oficina de Recursos Humanos publica algunas normas de interés para la planta de personal.
CUADRO COMPARATIVO EVOLUCIÓN CLIMA ORGANIZACIONAL 2017-2019
VARIABLE | PERCEPCIÓN POSITIVA 2017 | PERCEPCIÓN POSITIVA 2019 | PERCEPCIÓN NEGATIVA 2017 | PERCEPCIÓN NEGATIVA 2019 |
Orientación Organizacional | 83% | 88% | 17% | 12% |
Administración del Talento Humano | 67% | 72% | 33% | 28% |
Estilo de Dirección | 77% | 86% | 23% | 14% |
Comunicación e interación | 76% | 86.48% | 24% | 13.51% |
Trabajo en Grupo | 75% | 84% | 25% | 16% |
Capacidad profesional (Manejo de Conflictos) | 75% | 96% | 35% | 4% |
Medio Ambiente Fisico (Reconocimiento) | 58% | 73% | 42% | 27% |
PROMEDIO | 73% | 83.64% | 28.97% | 16.35% |
ESCALA DE VALORACION/PERCEPCION TIPO LIKERT | ||
RANGO | INTERVALO | |
CRÍTICO | 0 A 22,6 % | |
DISMINUÍDO | 26,3 A 40,0 % | |
BAJO PROMEDIO | 40,1 A 49,0 % | |
PROMEDIO | 50 A 58,5 % | |
SOBRE PROMEDIO | 58,6 A 65,3 % | |
DESTACADO | 65,4 A 78,1 % | |
OPTIMO | 78,2 A 100 % |
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Horario atención oficinas administrativas: 8 -12 am y 2 - 6 p | PBX (57)8 7405030 -Telefax:(57)8 7405050 | ||
Consulte horarios especiales de atención en otros servicios | Línea gratuita nacional: 018000918731 | ||
Directorio de áreas y funcionarios principales | Atención al usuario:(57)8 7405050 o (57)8 7405030 ext 2114 | ||
Atención al Usuario:Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. | Única sede: Carrera 11 No 27-27 Tunja -Boyacá Colombia | ||
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